人才理念：人盡其才  崗位成才
       人才理念是企業對人才價值的基本認識觀念，也是員工隊伍建設的戰略思維。集團以培養和復制最優秀的人才而繼續她的使命。
       人盡其才：樹立人盡其才的觀念，為員工提供實現自我價值的平臺，發揮員工的不同優勢和特長，做到量才而用、各展其能，充分發揮員工的潛能，不斷實現自我超越。
       崗位成才：樹立崗位成才的觀念，為員工創造各種形式的學習培訓條件，鼓勵員工干一行、愛一行、專一行、精一行，成為不同崗位的優秀人才，在企業發展中顯身手。
 
        鼓勵創新：“三小”發明活動和董事長創新基金
      公司將人才培養作為創新的基礎，采取多種形式，為員工創造培訓機會，鼓勵員工堅持“干什么、學什么、少什么、補什么”，在公司內部營造一種濃厚的學習氛圍。公司堅持每年開展青年崗位能手技術大比武活動，涌現出一批批杰出的值車工、維修工等崗位能手。公司長期堅持開展以“小發明、小改革、小創造”為內容的三小活動，并以算經濟賬的形式，努力向管理要效益。對成績突出的項目，不僅進行物質獎勵，還以發明人姓名進行品牌命名，先后評選出“來祥”夫子盤、“平安”穿線器、“張濤”膠絲管理法、“梁波”密度表等“三小”發明小項目。從而激發了員工敢為人先、勇于探索。
      此外，公司設立專門的“董事長創新基金”，用來鼓勵員工進行發明創造。